기록물관리사 (기록연구사)
🇰🇷 한국 · 사무 · 인사나의 직업 수명
AI가 이 직업의 사람을 대체하기 시작하기까지
2033년 11월 8일 · D-2599
선별 · 분류 · 메타데이터는 AI의 강점이라 민간 기록관리는 이미 축소 중이고, 공공은 법정 최소 인원만 남기는 방식으로 줄어든다
AI vs 인간, 어느 편인가요?
대체 예상 타임라인
방식 · 축소기록물관리사 (기록연구사): AI가 바꾸는 일과 남는 일
기록물관리사는 문서와 기록을 평가해 무엇을 남기고 무엇을 버릴지 정하고, 정리된 자료를 다시 찾아 쓸 수 있게 만드는 일을 합니다. 자료를 분류하고 검색용 항목을 붙이는 작업은 AI가 넘겨받지만, 어떤 원본을 영구 보존할지 가려내고 기관에 보존 의무를 자문하는 일은 그대로 기록물관리사가 맡습니다.
기록관리 업무 중 AI가 이미 넘겨받은 부분은 무엇인가요?
쌓인 문서 중 무엇을 남길지 가려내는 선별, 종류별로 나누는 분류, 검색에 쓰는 메타데이터를 붙이는 작업은 AI가 이미 사람만큼 해내는 영역입니다. 이 때문에 자율적으로 인원을 조정할 수 있는 민간 기업의 기록관리 부서는 지금도 규모가 줄어드는 중입니다. YOU’RE NEXT는 이 업무에 대한 현재 AI 능력을 10점 중 6점으로 판정했습니다.
그런데 공공기관 기록관리 자리는 왜 쉽게 줄지 않나요?
공공기록물법이 기록물관리 전문요원을 반드시 두도록 정하고 있고, 이 자리는 기록연구사라는 공무원 신분으로 보호됩니다. 법이 정한 최소 인원까지는 줄일 수 없지만, 그 이상으로 뽑았던 인원은 감축 대상이 됩니다. 영구 보존할 기록을 가려내고 낡은 원본을 직접 다루며 기관에 보존 의무를 자문하는 일은 이 최소 인원이 계속 맡고, YOU’RE NEXT는 공공 부문까지 포함한 전체 축소 시작 시점을 2033년 무렵으로 판정했습니다.
기록물관리사로 자리를 지키려면 무엇을 준비할까요?
단순 분류보다 원본의 상태를 직접 살펴 보존 여부를 판단하고, 기관에 어떤 자료를 얼마나 오래 보존해야 하는지 근거를 들어 설명하는 경험이 오래가는 강점입니다. 문헌정보학에서 이런 평가·자문 역량을 체계적으로 배울 수 있습니다. AI가 1차로 분류하고 메타데이터를 붙인 결과를 검토하고 고치는 역할로 옮겨 두는 것도 방법입니다.
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- 영구 보존 기록물 선별
- 원본 기록물 직접 다루기
- 기관에 보존 의무 자문
자료 출처
- O*NET OnLine · US · Archivists ↗미국 직업의 업무 참고
자료는 업무 · 제도 · 학과 정보를 설명합니다. AI 대체 예상 시점과 점수는 AI 추정이며 출처 기관의 예측이 아닙니다. 산출 방법
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