YOU’RE NEXT
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고위공무원 · 행정관리자 (사무관 · 국장)

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나의 직업 수명

10년 1개월
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AI가 이 직업의 사람을 대체하기 시작하기까지
2036년 11월 8일 · D-3695

보고서 · 정책 분석은 AI가 이미 하지만 신분보장과 정치적 책임 때문에 해고 대신 5급 공채 축소 · 정원 동결로 서서히 줄어듦

AI vs 인간, 어느 편인가요?

대체 위험도보통
20년 뒤 사람 몫60%

대체 예상 타임라인

방식 · 축소
2026 · 지금2046
예상 범위 6년 – 15년 3개월

고위공무원 · 행정관리자 (사무관 · 국장): AI가 바꾸는 일과 남는 일

고위공무원은 보고서를 직접 쓰기보다 부처 간 조율과 최종 판단, 정치적 책임을 지는 자리입니다. 정책 분석과 보고서 초안은 AI가 이미 상당 부분 해내지만, 신분보장과 정치적 책임 구조 때문에 자리는 해고가 아니라 채용을 줄이는 방식으로 서서히 줄어들고, YOU’RE NEXT는 그 시작을 2036년 무렵으로 봅니다.

정책 분석·보고서 작업이 AI로 넘어가면 무엇이 바뀌나요?

현안을 정리하고 정책 대안을 비교하는 보고서 초안은 AI가 빠르게 작성해 주는 수준에 이미 가까워졌습니다. 그런데도 당장 사람이 줄지는 않는데, 공무원 신분은 법으로 보장돼 쉽게 해고할 수 없고 정원도 법으로 정해져 있어서, 실제 감축은 정부 고위 공무원 채용 시험인 5급 공채의 규모를 줄이는 방식으로만 조금씩, 아주 느리게 나타납니다.

이 자리에서 사람만 할 수 있는 일은 무엇인가요?

장관·국회의원과 정책을 조율하고, 공적인 감시를 받으면서 최종 결정을 내리고, 위기가 터지면 여러 부처를 지휘해 조율하는 일은 책임이 걸린 일이라 사람이 맡습니다. 이런 정치적 책임 구조 때문에 20년 뒤에도 많은 자리가 여전히 사람 몫으로 남을 것으로 추정합니다. 여론이 나쁠 때 누가 책임지고 설명할지가 분명해야 하는 자리일수록 더 그렇습니다.

고위공무원이 되려면, 그리고 오래 남으려면 무엇을 준비하나요?

행정학처럼 관련 전공을 바탕으로 공채 시험을 거쳐 들어간 뒤, 실무직에서 오랜 기간 성과를 쌓아 승진하는 경로가 기본입니다. 보고서 작성 자체보다, 이해관계가 다른 부처를 조율하고 위기 상황에서 결정을 내리는 경험을 쌓는 쪽이 앞으로 더 중요해집니다. 채용이 정년에 따라 서서히 줄어드는 구조인 만큼, 이런 경험을 미리 쌓아 둔 사람이 남는 자리를 채우게 됩니다.

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자료 출처

자료는 업무 · 제도 · 학과 정보를 설명합니다. AI 대체 예상 시점과 점수는 AI 추정이며 출처 기관의 예측이 아닙니다. 산출 방법