培訓及發展主任
🇭🇰 香港 · 行政下一批受影響在香港的 792 種職業中排第 202 · 風險最高的 26%
AI 搶飯碗倒數
4年11個月
09日 21:59:34:000
距離 AI 開始取代這份工作
2031年10月2日 · 倒數 1806 日
教材、網上課程及測評製作已由AI完成，個人化學習路徑亦自動生成；再培訓需求雖增，但只餘下現場帶領工作坊及為經理提供教練輔導的人手，團隊縮小，約五年後開始減少招聘。
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被取代的風險高
20 年後的人手佔比45%
AI 取代時間線
影響方式 · 縮減2026 · 現在2036
估計範圍 2年11個月 – 7年11個月
培訓及發展主任：AI 會改變哪些工作、哪些工作會保留
培訓及發展主任為公司設計和推行員工培訓：分析各部門需要、製作教材和網上課程、安排工作坊，並評估成效。教材和測評的製作已可交給AI，主任的價值會轉向現場帶領學習，以及協助經理培育下屬。
教材和網上課程交給AI製作後，培訓團隊做甚麼？
以往製作一套網上課程，要撰寫教材、設計測驗、錄製影片，往往需要整個團隊合作；現在AI已能完成大部分，並按每位員工的職位和表現自動生成個人化的學習路徑。即使公司因業務轉變而需要為員工再培訓，增加的工作也多由工具吸收，團隊會因此縮小。YOU’RE NEXT判斷AI勝任這些核心工作會比企業減少培訓人手早一段時間。
帶領工作坊和教練輔導為何仍要真人？
工作坊現場，導師要觀察參加者的反應，發現有人聽不明白或抗拒改變時，即時調整內容和節奏，這種察言觀色的能力很難交給機器。為經理提供教練輔導，則要在一對一的對話中幫助對方反思如何帶領團隊，需要信任和保密。說服管理層撥出預算推行培訓計劃，也要靠人去爭取。這個職位沒有牌照或法規要求，政府的培訓資助會影響需求，但不構成人手保障。
培訓主任可以加強哪些較難取代的技能？
多累積親自帶領工作坊和小組討論的經驗，練習在不同背景的參加者面前掌控場面。可以接受教練技巧的訓練，學會以提問協助經理找出團隊問題，這類一對一的工作較難由AI代勞。同時熟悉AI課程製作工具，讓自己一人便能完成以往由團隊分擔的教材工作。懂得用數據說明培訓對業務的成效，也有助爭取管理層支持。
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