招聘主任
🇭🇰 香港 · 行政最先被取代在香港的 792 種職業中排第 63 · 風險最高的 8%
AI 搶飯碗倒數
2年5個月
10日 21:59:34:000
距離 AI 開始取代這份工作
2029年4月2日 · 倒數 893 日
搜尋人才、篩選履歷、初步面試及安排日程已由AI完成，招聘團隊在經濟放緩時最先被裁；餘下說服候選人接受聘書與最終判斷，團隊因而縮小。
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被取代的風險極高
20 年後的人手佔比30%
AI 取代時間線
影響方式 · 縮減2026 · 現在2032
估計範圍 11個月 – 3年11個月
招聘主任：AI 會改變哪些工作、哪些工作會保留
招聘主任替公司尋找、篩選和說服人才，再協調用人部門完成聘用。搜尋人選、篩選履歷和安排面試這類流程工作已大多交給AI，留下來的是看人、說服人和談條件的部分。
招聘流程中哪些步驟已交由AI處理？
一個職位開出後，招聘主任以往要在網上搜尋合適人選、逐份閱讀履歷、打電話做初步篩選，再來回協調面試時間。現在AI可以按職位要求排列候選人、進行初步的文字或視像面試，並自動安排日程，招聘主任的時間因而由處理流程轉向與候選人和用人經理對話。YOU’RE NEXT估計這一行的技術成熟和企業減人幾乎同步發生，因為招聘部門本身沒有甚麼制度上的阻力。
招聘工作中哪些判斷仍要靠人？
面試時，候選人的語氣、猶豫和對問題的反應，往往透露出履歷沒有寫的東西。遇到條件好但對轉工有顧慮的人選，要講清楚公司的發展和團隊文化，打消對方的疑慮。到了發出聘書階段，還要在候選人期望和用人部門預算之間斡旋。這一行沒有牌照或法規保護，招聘團隊在經濟放緩時往往最先被削減，留下的人手會集中在這些工作上。
招聘主任可以向哪個方向轉型？
深入了解某一行業或職能的人才需要，例如資訊科技、金融或醫療，令自己能與用人經理平起平坐地討論職位要求。加強面試評估和薪酬談判的技巧。學會管理AI篩選工具，檢查它的篩選準則是否合理、有沒有排除了合適的人。也可以轉向人才發展、僱主品牌或整體人事規劃等範疇，這些工作需要更多對組織的理解。
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