研發總監
🇭🇰 香港 · 工程需持續留意在香港的 792 種職業中排第 488 · 最安全的 39%
AI 搶飯碗倒數
9年11個月
09日 21:59:34:000
距離 AI 開始取代這份工作
2036年10月2日 · 倒數 3633 日
文獻整理、實驗設計與數據分析交由AI，研究員先減少，總監職位隨後慢慢縮減；實驗室仍是實體場所，而選擇投資哪些長線項目、失敗後指導團隊及向管理層爭取預算仍靠人。
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被取代的風險中等
20 年後的人手佔比60%
AI 取代時間線
影響方式 · 縮減2026 · 現在2046
估計範圍 4年11個月 – 17年11個月
研發總監：AI 會改變哪些工作、哪些工作會保留
研發總監決定機構把研究資源投放在哪些項目，管理研究團隊和實驗室，並向管理層交代進度和成果。AI令研究做得更快，團隊因此可以更精簡；總監職位會跟着收縮，但步伐比前線研究人員慢。
研發部門內，AI最先改變哪一層的工作？
文獻檢索、實驗方案初稿、數據清理和統計分析，原本佔去研究員和研究助理大量時間，現在可由AI快速處理。同一個項目需要的人手因而減少，總監要管理的團隊也隨之變小。YOU’RE NEXT只給AI在總監核心判斷上打4分（滿分10分），認為工具還要再成熟數年，機構收縮總監職位的時間亦會再推後。總監的日常因此會由管理大團隊，轉為帶領一支規模較小、但大量使用AI工具的研究隊伍。
研發總監哪些決定仍要由人負責？
在幾個有潛力的方向之間取捨、決定何時停止一個遲遲未見成果的項目、在實驗失敗後穩住團隊士氣、向董事會解釋為何預算要增加，都是要承擔後果的判斷。這個職位沒有牌照，也沒有法規規定必須由真人拍板；由人為研發投資和預算負責只是機構慣例，只能稍為延後縮減。實驗室始終是實體場所，安全和設備管理亦需要有人在場統籌。
研究人員要晉升到總監，可以培養甚麼能力？
除了專業領域的深度，還要學會評估項目的商業或社會價值，把研究結果轉化成管理層能理解的取捨。可主動爭取帶領小型項目、管理預算和跨部門合作的機會。熟悉AI如何加快文獻和數據工作，並據此重新設計團隊分工，會是將來總監的日常。若機構轉向更精簡的編制，具備技術轉移、知識產權或產品化經驗的人，可轉往的方向也較廣。
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