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대표이사 · 임원 (CEO · C레벨)

🇰🇷 한국 · 경영 · 기획
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나의 직업 수명

8년 1개월
00일 00:00:00:000

AI가 이 직업의 사람을 대체하기 시작하기까지
2034년 11월 8일 · D-2964

대표이사는 법적 책임 주체라 1인은 남지만, AI가 재무 · 마케팅 기능 조직을 흡수하면 C레벨 · 임원 자리 수부터 줄어 경영진이 얇아짐

AI vs 인간, 어느 편인가요?

대체 위험도보통
20년 뒤 사람 몫75%

대체 예상 타임라인

방식 · 축소
2026 · 지금2046
예상 범위 5년 – 15년 3개월

대표이사 · 임원 (CEO · C레벨): AI가 바꾸는 일과 남는 일

대표이사·임원은 보고서를 직접 만드는 시간보다, 여러 부서의 판단을 모아 최종 결정을 내리고 그 결정에 책임지는 시간이 앞으로 더 커지는 자리입니다. 결정의 무게가 실무보다 훨씬 큽니다.

임원 자리는 왜 줄어들 것으로 보나요?

재무 분석이나 마케팅 전략처럼 부서 단위로 하던 판단을 AI가 상당 부분 대신할 수 있는 시점이 가까워지고 있다고 YOU’RE NEXT는 봅니다. 이런 기능별 조직을 AI가 흡수하면 그 조직을 이끌던 임원 자리 자체가 줄어들어 경영진 층이 얇아지는 쪽으로 판정했습니다. 부서장 여러 명이 하나로 합쳐지는 모습으로 나타날 수 있습니다.

그런데도 대표이사 자리 자체는 왜 남나요?

상법상 회사의 이사와 대표이사는 사람이어야 하고, 문제가 생기면 형사·민사 책임을 지는 자리로 정해져 있습니다. 그래서 이사회와 투자자, 직원의 신뢰를 얻고 데이터로도 풀리지 않는 위기 상황에서 최종 결단을 내리는 자리는 AI로 대체되지 않고 최소 한 명은 남습니다. 책임을 여러 사람에게 나누어 지울 수 없는 자리이기 때문입니다.

경영진으로 성장하려면 무엇을 준비하나요?

특정 전공이나 자격보다 실무에서 성과를 쌓아 올라가는 경로가 일반적입니다. AI가 정리해 주는 재무·시장 분석을 빠르게 읽고 그 위에서 판단하는 훈련을 하면서도, 데이터가 답을 주지 않는 상황에서 사람들의 신뢰를 얻고 결단을 내리는 경험을 미리 쌓아 두는 것이 중요해집니다. 여러 부서를 오가며 넓게 경험해 보는 것도 도움이 됩니다.

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자료는 업무 · 제도 · 학과 정보를 설명합니다. AI 대체 예상 시점과 점수는 AI 추정이며 출처 기관의 예측이 아닙니다. 산출 방법