採用担当（リクルーター）

🇯🇵 日本 · 事務/人事

最初に置き換わる日本の職業770件中64位 · 危険度上位9%

わたしの仕事の寿命

2年5か月

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AIにこの仕事を奪われ始めるまで
2029年3月8日 · D-893

ソーシング・書類選考・一次面接・日程調整はすでにAIが担い、採用チームは不況のたび真っ先に削られる。オファー説得と最終判断だけ残り縮小

AI vs 人間、あなたはどっち派？

AIに奪われるリスク非常に高い

20年後も人が担う割合30%

AIに置き換わる時期の目安

AIの影響 · 人員縮小

2026 · 現在2032

推定の幅 11か月 – 3年11か月

採用担当の仕事は、応募者を探して書類を並べることから、迷っている候補者の背中を押し、条件を最後にまとめ上げる交渉へ絞られていきます。

候補者を探し出す作業、履歴書を読んで絞り込む一次選考、面接の日程調整は、すでにAIが担える範囲になっています。この技術が実用段階に届いたこととは別に、景気が悪くなるたびに採用チームの人数そのものが先に削られやすいとYOU'RE NEXTは見ています。

履歴書だけでは分からない人柄を、実際に話しながら読み取る面接や、迷っている候補者に会社の魅力を伝えて背中を押す仕事は、対話そのものが本質です。候補者と現場の間で最終的な条件をまとめる交渉も、人が担う部分として残ります。

特定の学部にこだわらず、人と話して本音を引き出す経験を積むことが基本になります。AIが絞り込んだ候補者リストの中から人柄を見極める練習、迷っている相手を説得する会話の技術、現場の要望と候補者の希望を調整する経験が強みになります。

作成日 2026-09-26

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3分でわかる、自分に合った安全な職業

同僚・友だち・家族の職業を入れると、残り時間を並べて比べられます

日本の770職種中64位 — 89%の仕事より先にAIに奪われる見込みです。

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資料は業務・制度・専攻を説明するものです。AI代替の予想時期と点数はAIによる推定で、出典機関の予測ではありません。算出方法