招募專員

🇹🇼 台灣 · 行政

最先被取代在台灣的 803 種職業中第 67 名 · 風險最高的前 9%

我的職業壽命

2年 5個月

00天 00:00:00:000

距離 AI 開始取代這份工作
2029年3月21日 · 倒數 906 天

人才搜尋、履歷篩選、第一輪面試與排程已由AI處理，招募團隊在景氣下行時最先被裁減；只剩說服候選人接受聘書與最終判斷，團隊縮小。

AI vs 人類，你站哪一邊？

被取代的風險極高

20 年後的人力占比30%

AI 取代時間軸

影響方式 · 縮減

2026 · 現在2032

推估區間 11個月 – 3年 11個月

招募工作過去分成搜尋履歷、排面試這類前段作業，和真正坐下來談offer、說服候選人這種後段工作。這兩塊接下來的人力需求會拉得很開。

在人才庫裡搜尋符合條件的人、篩選大量履歷、安排第一輪面試的時間，這些照著條件比對就能完成的工作，AI現在已經能大量分擔，不太需要招募人員逐一手動處理。景氣下行時，公司通常會先從這類篩選型的招募人力砍起，因為這部分工作最容易靠工具撐住，不影響最後的錄取品質。

面談時讀出候選人履歷上看不出來的性格和動機、在候選人猶豫不決時說服對方相信這家公司值得加入、和候選人及用人主管來回談出雙方都能接受的條件，這些需要臨場判斷和說服力的工作還是留給人。招募這行沒有證照或法規要求，景氣壓力大時團隊會先縮小，但這段人力不會完全消失。

可以多練習從面談中讀出履歷看不到的線索，並累積在候選人猶豫時說服對方、在候選人和用人主管之間協調條件的實戰經驗。人力資源管理相關科系能打底，但真正決定能不能留下來的，是能不能在最後拍板成交的階段發揮作用。

撰寫日期 2026-09-26

適合轉職的前 3 種工作完成測驗後顯示

3 分鐘，找出適合你的轉職方向

搜尋同事、朋友或家人的職業，看看誰先被 AI 取代。

在台灣的 803 種職業中排第 67 名，比 89% 的職業更早被取代。

查看排名收起排名

資料用於說明工作、制度與科系。AI 取代時間與分數為 AI 推估，不是來源機構的預測。計算方法（英文）