軟體開發經理

🇹🇼 台灣 · 科技

下一批受影響在台灣的 803 種職業中第 135 名 · 風險最高的前 17%

我的職業壽命

3年 11個月

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距離 AI 開始取代這份工作
2030年9月21日 · 倒數 1455 天

程式代理讓開發團隊變小，團隊少了主管職位也跟著減少；決定技術方向、招募與留住工程師、拍板上線或延期的責任仍在人身上，所以比工程師晚一兩年才縮編。

AI vs 人類，你站哪一邊？

被取代的風險高

20 年後的人力占比40%

AI 取代時間軸

影響方式 · 縮減

2026 · 現在2034

推估區間 1年 11個月 – 6年 11個月

軟體開發經理平常要決定團隊該做什麼、面試招募工程師、拍板決定能不能上線。工程師覺得工作卡關或想離職時，也常要花時間一對一談，設法把人留下來。

工程師能靠工具處理掉的工作變多，一個團隊需要的工程師人數變少，自然就不需要那麼多主管去管理；幾個小團隊合併成一個之後，原本各自的主管職位也會跟著整併，新開的主管職缺數量因此持續下滑，升遷路徑也跟著變窄。

團隊意見分歧時該怎麼決定方向、要不要留住某個工程師、拍板決定要不要延後上線，這些責任目前還是要人承擔後果，工具能提供資訊但不能替人扛下決策失誤的代價。這份工作沒有執照或法定門檻，縮編節奏完全跟著團隊規模走，通常會比工程師本身晚一步才明顯發生。

比起再熟悉一種開發框架，更值得投資招募判斷力跟跨團隊溝通的能力，這是團隊變小之後留下的核心工作。也可以多練習在資訊不完整時做決策並承擔後果，平時就多留意其他主管怎麼處理棘手的人事跟優先順序爭議，這種判斷力短期內很難被工具取代，也是留任的關鍵。

撰寫日期 2026-09-26

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在台灣的 803 種職業中排第 135 名，比 77% 的職業更早被取代。

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資料用於說明工作、制度與科系。AI 取代時間與分數為 AI 推估，不是來源機構的預測。計算方法（英文）