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我的畢業年份
人類學
🇹🇼 台灣 · 人文最先減少新鮮人職缺249 個科系中風險最高的前 15%
我的科系壽命
1年 11個月
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距離這個科系的畢業生職缺開始因 AI 減少
2028年9月24日 · 倒數 728 天
推估區間 現在 – 4年 5個月
2030 年畢業：職缺可能在畢業前就開始減少
問卷分析、訪談整理與調查報告，AI 已達專業水準，質性研究的新人職缺預計會最先減少。目前尚未看到台灣市調公司裁員的案例；公務員路線則要透過考試錄取名額的調整，才會較晚反映出來。
「科系壽命」是距離畢業生職缺開始因 AI 減少的剩餘時間，不代表科系會消失，也不代表所有人都會失業。
AI vs 人類，你站哪一邊？
新進人員招募縮減
科系排名37 / 249
畢業後的出路
2030畢業出路 · 以 2030 年 6 月底估算剩餘時間
人類學：AI 對畢業生求職的影響
人類學系的新人多從市調公司或研究單位的質性研究工作起步，這類工作的核心是整理訪談和報告，正好是AI現在做得不錯的部分。
人類學系新人常做的問卷訪談整理，為何先受影響？
問卷分析、訪談整理與調查報告，AI已經達到專業水準，質性研究的新人職缺預計會最先減少。YOU'RE NEXT把這波轉冷的時間點放在2028年前後；目前還沒有看到台灣市調公司大規模裁員的案例，公務員路線則要透過考試錄取名額的調整，才會比較晚反映出縮減。
市調公司和公務員路線，為什麼反應速度不一樣？
市調公司接的是外部客戶委託的案子，案量減少可以馬上反映在招募人數上，調整速度快；公務員的職缺是透過每年的考試錄取名額決定，要先修改員額規劃才能反映AI帶來的影響，這個過程本身就需要時間，所以公務員這條路撐住的時間會明顯晚一些。
人類學系在校生現在該累積什麼？
光會做問卷分析已經不夠，建議練習用AI工具先整理逐字稿、自己核對訪談脈絡與情境細節的做法，把重心放在AI容易忽略的文化背景判斷上；也可以多爭取田野調查或NGO的實習機會，累積和受訪者建立信任、實地觀察的經驗。
撰寫日期
資料來源
資料用於說明工作、制度與科系。AI 取代時間與分數為 AI 推估，不是來源機構的預測。 計算方法（英文）
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