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最先減少新鮮人職缺249 個科系中風險最高的前 16%

我的科系壽命

1年 11個月

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距離這個科系的畢業生職缺開始因 AI 減少
2028年9月24日 · 倒數 728 天

推估區間 現在 – 3年 11個月

2030 年畢業：職缺可能在畢業前就開始減少

外語電子郵件、出口文件、翻譯與日常口譯已由 AI 接手，原本只憑東亞語言能力錄取的業務與口筆譯新人可能最先減少。出差洽談與買家信任仍是支撐。

「科系壽命」是距離畢業生職缺開始因 AI 減少的剩餘時間，不代表科系會消失，也不代表所有人都會失業。

AI vs 人類，你站哪一邊？

新進人員招募縮減

科系排名38 / 249

畢業後的出路

2030

畢業出路 · 以 2030 年 6 月底估算剩餘時間

東亞研究系畢業生的出路，常和貿易、翻譯、口譯這幾條路綁在一起。外語書信和日常口譯這類基本工作，現在AI已經先接手不少。

過去只憑東亞語言能力就能錄取的貿易事務與口筆譯新人，常見的工作是回覆外語電子郵件、準備出口文件，或幫忙口頭翻譯。這些工作現在AI大多能先處理，人只需要核對修正，單靠語言能力找工作的門檻正在提高。留在出差洽談和買家關係經營上的人，反而比較容易撐住。

純粹的筆譯工作，初稿幾乎都已經交給AI，人力只剩核對修正，是系上最早受影響的出路；口譯要在現場即時反應、抓住語氣和情境的細微差異，晚一點才受衝擊；需要東亞語言的國外業務因為還要出差洽談、經營買家信任，受影響時間會再晚一些，一個業務往往要負責更多客戶，而不是招募更多新人。

與其只練口筆譯速度，不如把東亞語言和貿易實務、區域產業知識結合，爭取出差或駐點的實習機會，累積買家關係經營這類需要長期互動的能力。也可以練習用AI工具先出稿、自己核對修正外語書信，把省下來的時間放在建立人脈和臨場應變上。

撰寫日期 2026-09-26

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資料用於說明工作、制度與科系。AI 取代時間與分數為 AI 推估，不是來源機構的預測。計算方法（英文）