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我的畢業年份
人文與博雅
🇹🇼 台灣 · 人文最先減少新鮮人職缺249 個科系中風險最高的前 26%
我的科系壽命
2年 5個月
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距離這個科系的畢業生職缺開始因 AI 減少
2029年3月24日 · 倒數 909 天
推估區間 現在 – 5年 11個月
2030 年畢業：職缺可能在畢業前就開始減少
文件、行程與報帳等新人行政事務，AI 代理已開始接手，企業行政職缺最先減少。高普考公務員只能透過總員額法調整員額來縮減，減少得較晚。
「科系壽命」是距離畢業生職缺開始因 AI 減少的剩餘時間，不代表科系會消失，也不代表所有人都會失業。
AI vs 人類，你站哪一邊？
新進人員招募縮減
科系排名64 / 249
畢業後的出路
2030畢業出路 · 以 2030 年 6 月底估算剩餘時間
人文與博雅：AI 對畢業生求職的影響
人文與博雅學系的畢業生出路很分散，最常見的是一般企業的行政工作，例如整理文件、安排行程與報帳；這類工作規則清楚、內容重複性高，正是AI代理現在最容易接手的類型。
人文博雅系新人常做的行政事務，為何先受影響？
文件處理、行程安排與報帳等新人行政事務，AI代理已經開始接手，企業行政職缺會最先減少，YOU'RE NEXT估計整體轉冷落在2029年前後。高普考錄取的公務員則受《總員額法》限制，也就是法律規定機關能聘用的人數上限，只能靠逐年調整員額慢慢縮減，受影響時間會晚很多。
企業行政和公務員，為什麼調整速度差這麼多？
企業行政職缺是公司依營運需要決定，一旦AI代理能分擔大半工作，馬上就能減少招募；公務員的職缺數量受法律規定的總員額限制，要調整必須透過修法或逐年編列的方式進行，這個過程本身就走得很慢，因此受到AI影響反映出來的時間會晚很多年，考上之後相對穩定。
人文博雅系在校生現在該怎麼準備？
光靠『什麼都學一點』已經不是優勢，建議挑一個具體方向深入，例如公務員考試科目、NGO議題或特定產業知識；同時練習用AI代理處理行程、報帳這類事務性工作，把時間留給需要判斷和溝通的部分，這是履歷上比『博雅』本身更有說服力的準備。
撰寫日期
資料來源
資料用於說明工作、制度與科系。AI 取代時間與分數為 AI 推估，不是來源機構的預測。 計算方法（英文）
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